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人社局党委书记履行党建工作责任情况述职报

时间:2019-07-08 17:09:26 来源:互联网 阅读:0次

人社局党委书记履行党建工作情况述职报告

标题:人社局党委书记履行党建工作情况述职报告夯基础 筑堡垒全面开创机关党建工作新局面人力资源和社会保障局党委书记、局长履行党建工作职责述职报告 今年以来,我局党建工作在市委的正确领导下,按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以科学发展观为统领,认真落实全市党建工作大会精神,通过实施“夯基础、筑堡垒,举旗帜、带队伍,扬民主、倡廉洁,抓作风、促效率,立标竿、树榜样,推发展、保稳定”载体,扎实开展民生保障党建工作,并取得一定成效。现将本人履行党建工作情况述职如下:一、工作开展情况(一)以夯基础为重点、筑牢一线战斗堡垒1.强化组织建设,巩固党组织的领导核心地位。在“七.一”前夕,经市委批准,同意我局新成立中共清镇市人力资源和社会保障局委员会,下设11个党支部(总支),其中包括派驻杭州、宁波、南明区、小河区等流动党员支部6个。各级党组织在统筹全市城乡人力资源和社会保障等民生保障工作中分发挥了战斗堡垒作用,为我市社会经济发展起到了“减振”、“稳定”、“助推”作用。2.强化带头人队伍建设,配强配好党支部班子。党委成立后,我局通过党员民主选举,配齐配强了新成立的党支部(总支)支部班子。对流动党员支部进行考察调研,及时了解流动党员支部班子及班子的凝聚力等情况,通过民主推荐、民主表决的方式完成了驻外流动党支部班子的换届选举工作,将流动党员支部中带头致富、带头创业、在党员和群众中威信高的党员能人选进支部班子,加强了6个市境外流动党员支部的教育、管理和服务。3.围绕中心工作,明确党建工作目标。在工作中,我局按照党建工作和业务工作齐头并进的工作思路。一方面认真研究民生保障新起点、新要求、新情况,顺应时代潮流,及时了解和研究如何积极应对国际金融危机,抢抓 ……(省略1238字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:人社局党委书记履行党建工作责市人社局2014年政风行风建设工作总结**镇党委履行党风廉政建设主体情况区人社局2013年月工作总结和2014年工作计划区人社局上半年工作总结和下半年工作计划县人社局党风廉政和惩防体系建设工作总结乡镇履行党风廉政建设主体的情况汇报市人社局局长在2014年全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话市人社局局长在局党组专题民主生活会情况通报会上的讲话在市人社局党的群众路线教育实践活动第二环节推进会议上的讲话市人社局2014年普法依法治理工作总结2014年度下半年县党政领导班子履行党风廉政建设职责情况党委书记履行党建人述职报告市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案交心谈心活动,帮助流动党员解决困难,为在外创业的流动党员兴办推荐技能人才,为流动党员及家庭送去党组织的温暖,让流动党员感到异地有家。目前,我局已走访流动党员家庭20余户,局班子、流动党员总支、党委办等有关人员与流动党员开展交心谈心30余人次,为流动党员创办的企业“贵州老农民发展有限公司”推荐技能人才3名,为流动党员解决实际困难10余件。第二,做好流动党员的就业、创业和维权等服务。局党委设立了清镇市劳动维权服务中心和外出务工流动党员服务站,设置流动党员就业服务,免费为流动党员提供就业信息、就业服务、劳动保障政策及维权咨询服务。对流动党员免费进行就业登记,优先推荐就业。对有外出就业愿望的返乡流动党员做好劳务输出联系,并联系当地劳动保障部门,做好流动党员的劳动保障维权服务。每月18日定期举办的人才招聘会,促进和扩大流动党员就业。为方便流动党员联系,为流动党员支部及党员提供就业、创业、维权指导,我局还印制下发了《清镇市外出务工流动党员服务手册》、《流动党员服务指南》、《流动党支部工作指南》等。一年来,共为流动党员提供就业咨询服务100余人次,收到并回复就业、劳动保障政策及维权服务500余人次,举办就业招聘会13场,其中举办流动党员专场招聘会1场,提供就业岗位500余个,推荐就业10人。联系组织劳务输出479人,其中流动党员9人。四是建立流动党员上活动陈地,搭建方便快捷管理、教育和服务平台。我局分别为6个驻外流动党员支部在清镇市人力资源和社会保障上设置了“清镇市驻外流动党员支部上活动阵地”,作为流动党员开展支部党务信息公开和参加支部活动的场所。流动党支部在上进行党务活动,及时了解和贯彻上级党组织的决策部署和工作动态,在上接受党性锻炼,参加政治理论、政策法规学习及劳动技能和创业培训,在上过组织生活,参加支部会议,开展批评与自我批评,进行党员民主评议,发表评论,对上级党组织工作提出意见建议等。同时局党委还通过上为流动党员提供方便快捷的劳动就业、职业介绍、劳动维权等相关政策咨询和服务。一年来,我局为流动党员发布就业用工信息达5000余条,上回复劳动维权和政策咨询贴子1000余份,发布推存就业岗位500余个。(二)以人为本,加强队伍建设1.进一步强化思想建设。始终坚持以人为本、科学发展的培训思路,引导干部职工树立终身学习的理念。通过个人自学、集体学习、专题讲座、会议培训、“走出去”与“请进来”等多种形式,不断开拓视野、理清思路、拓宽知识层面,促进干部职工进一步交流思想、更新管理理念、提高业务能力。二是加强学习管理。坚持“每周一”、“5+1”、“8+1”等学习制度,定期与不定期组织干部职工学理论、学业务、学操作、学技能。同时,对指定的业务学习内容开展学习效果测试,对测试不合格人员采取待岗学习和补考等形式限期进行整改补学。2. 进一步加强队伍建设。一是加强带头人队伍建设。通过举办党务工作业务学习培训班,对新当选的11名支部书记、30名支委委员开展党务知识培训,提升党务管理水平和业务素质。二是抓好党员发展,不断状大党员队伍。重点是加强入党积极分子的培养。目前,已组织15名入党积极分子参加了入党积极分子培训班培训,其中流动党员9名。三是扎实抓好党建带工建、党建带妇建、党建带团建工作,把工会、妇委会、团委中的先进分子发展为党员。四是积极吸收我市“一村一大”、“西部计划者”、“三支一扶’计划志愿者”、未就业大中专毕业生向市人才交流中心流动党员支部靠拢,递交入党申请书,力争发展成为党员。五是开展全局中层干部竞争上岗,积极营造“想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”干事创业氛围。(三)突出活动特色,以抓作风转变促效能提升,扎实推进创先争优活动1.进一步加强作风建设。一是完善干部打招呼制度、首问制度、一次性告知制度、追究制度等,在完善工作制度方面,新制定了《清镇市人力资源和社会保障局巩固和深化作风整治效果实施办法》、《清镇市人力资源和社会保障局作风建设追究制度》,做到有章理事,依法办事,严格问责,兑现奖惩。二是规范办事流程,完善社保局等服务窗口部门指纹签到打卡制度,在全局设置科室人员去向牌,实行人员去向告知制度,并注明联系,方便办事群众。三是加强作风日常督查工作。局党委办公室、局办公室、局监察室组建督查组,开展作风督查,每周对各科室统一着装、“党员亮身份”、上下班情况、人员去向、服务态度等情况开展2至3次督查。实行周一通报制度,每周一对上周作风督查情况进行通报。2.以“二三三五”为抓手,争创先进基层党组织。我局在紧跟市委党建办 “规定动作”的同时,在争创先进基层党组织中,以支部为单位,通过抓好“二项培训”(增强敏感性培训、提高执行力培训),以提升素质和转变作风为着力点,使全局干部职工增强“三个敏感”(政治上十分敏感;民生上十分敏感;对上级组织、上级领导交办的工作十分敏感)、形成“三种理念”(执行力是一种态度、一种、一种精神)、树立“五种意识”(敬业、守时、服从、勤奋、主动),以打造星级支部示范点为抓手,以打造优质服务窗口为目标,扎实抓好党员亮身份、在全局窗口部门设置党员服务窗口、党员示范岗,扎实推进“六型机关”建设,努力将各支部建设成先进党支部。今年,我局共申报创建三星级支部1个,二星支部3个,将90%的窗口部门、科室创建为优质服务窗口。3.紧扣创先争优活动主题,开展“四抢四争”争做共产党员活动。紧扣“做执行先锋、促效能提升”主题,扎实开展“四抢四争”专项活动,即:“学习抢先、素质争优,工作抢先、业绩争优,奉献抢先、服务争优,守法抢先、作风争优”,促使党员和非党同志在本职岗位、重点工作等工作中发挥模范带头作用,争做秀优共党员和先进个人。通过开展“四抢四争”活动,涌现出一批共产党员和积极分子,使他们在自己的本职岗位上发挥了先锋模范作用,在服务三创一办,推进劳动和社会保障事业的又 ……(未完,全文共8025字,当前只显示3220字,请阅读下面提示信息。收藏人社局党委书记履行党建工作情况述职报告)上一篇:创业园公司入驻协议下一篇:在全市学校精致管理现场推进会上的讲话相关栏目:党委党务讲话七一党建专题规章制度工作总结工作汇报述职报告

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