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2013职场心理调查老员工离职意向低高层管理健康

时间:2018-09-26 11:48:11 来源:互联网 阅读:0次

智联测评研究院依托智联招聘在国内人力资源服务领域的优势资源和强势品牌,联合中科院心理研究所,连续三年发布《中国职场心理健康调研报告》。

本次调研采用络定量问卷的方式开展,共收集有效样本量11032人,近日《2013年中国职场心理健康调研报告》出炉。

报告显示

2013职场心理调查老员工离职意向低高层管理健康

,2011年到2013年,职场人主要表现出视疲劳、容易感到疲倦和记忆力下降等身体不适症状。总体来看,2013年人们在各方面的身体不适症状都低于2011年和2012年,是3年来为舒适的一年。

在心理感受方面,层级越高,地市级城市职场人的心理健康状况更好,工作耗竭感更低,抑郁倾向更低。

同时,报告还显示了不同人群的跳槽情况。入职1年以内和工作年的员工离职意向较高,而他们的工作投入和工作绩效却相对略低。工作10年及以上的员工离职意向,且工作投入和工作绩效。

普通员工、基层和中层管理者的离职意向较高。普通员工的工作绩效和工作投入,随着职务级别的上升,绩效和工作投入也逐渐上升,这与大多数公司择优晋升的理念相一致。层级越高,反而工作状态越好。

同时,报告该显示,工作不确定性、个人发展受限和动力源匮乏是职场人主要的压力来源。总的来看,国企员工各方面压力感受都大于其他企业员工,特别是在承担领导和工作风险方面。





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